ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੀ ਏਡਬਲਯੂਜ਼ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਧੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅੱਠਾਂ ਦੀ ਅੱਠ ਸੈਨਾ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਤੋਂ, ਸੀਈਓ ਐਂਡੀ ਜੱਸੇ ਦੇ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਜੋਂ ਮਾਰਚ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ 15% ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ. “ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹੱਥਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹਾ ਸੀ,” ਜੱਸੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਮੁਲਾਕਾਤ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ. ਸੀਈਓ ਨੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਮਹਾਂਨੀਮਿਕ-ਯਾ ਭਾੜੇ ਦੀ ਸਪ੍ਰਾਈ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸਦੀ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ “ਖਿੱਚੀ” ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ‘ਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਕਣ ਦੀ ਗੱਲ ਵੀ ਬੁਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਟੀਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕੇ ‘ਪ੍ਰਭਾਵ. ਇਹ ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਖੁਲਾਸੇ ਹੋਏ ਮਿਡਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ-ਲੈਵਲ ਭਰਤੀ, ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਛਾੜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡ. ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ .amazon ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਟੀਮਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ. “ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਕਾਈਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਗਾਹਕ-ਕੇਂਦਰਿਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਥਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. “ਕੋਈ ਵੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ,” ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਾਲਾਨਾ ਲਗਭਗ $ 1.5 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਨੂੰ ਲਗਭਗ $ 1.5 ਅਰਬ ਡਾਲਰ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਹੈ. , ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਰੋਲਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਵਿੱਚ ਮੈਟਾ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਅਨੁਪਾਤਾਂ ਵਾਂਗ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ.
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦਾ ‘ਲੀਕੜਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ’ ਏ ਈ ਐਸ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ‘ਤੇ ਯਾਦਗਾਰੀ ਮੇਮੋ’: ਡੈਮੋਟ ਮੈਨੇਜਸ਼ ਅਤੇ …
