ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇੰਡੀਆ ਇੰਕ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਗਲੋਬਲ average ਸਤਨ 30% ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੀ-ਸੂਟ ਰੋਲਜ਼ ‘ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹਨ. ਏ ਕੁੰਜੀ ਬੈਰੀਅਰ Women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਕਾਰਜ-ਜੀਵਨ ਏਕੀਕਰਣ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵੱਡਾ ਚੁਣੌਤੀ, ਇਕ ਕੰਮ ਸਥਾਨ ਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਪਤਰ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ’ ਤੇ ਟੋਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪਸ.ਸੋਂਨੀਅਰੀ ਏਜਾ ਰਾਜੇਸ਼ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਵਾਜਬਜ਼ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਾਡੀ ਖੋਜ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਕਾਰਕ ਸੀ-ਸੂਟ ਨੂੰ women ਰਤਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੰਬੰਧੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਭਿੰਨਤਾਪੂਰਣ ਵਿਭਿੰਨ ਖੋਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. “ਕੀ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਅਟ੍ਰਿਸ਼ਟਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਸਾਲ 2019 ਵਿਚ 4% ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 10% ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ’ ਤੇ women’s ਰਤਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰਜ਼ ‘ਤੇ ਪੈਂਡੇਮਿਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕ ਮਾਮੂਲੀ ਰਿਕਵਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਇਹ 2022 ਵਿਚ ਦੁਬਾਰਾ 10% ਹੋ ਗਈ, ਸੀਨੀਅਰ ਰੋਲਜ਼ ਵਿਚ certan ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੱਧ ਤੋਂ 8% ਤੱਕ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ 44% ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਹੈ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਏਆਈ ਇਸ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਖਮੀ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ women ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਚ women’s ਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਧਾਉਣਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੁਕਾਵਟ ਯੋਗ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਤਕਰੀਬਨ 41% ਉੱਤਰਦਾਤਾ women ਰਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਅਣ-ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਸਕਿ .ਡ ਲਿੰਗ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ, ਅਤੇ ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਏਕੀਕਰਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅਧਿਐਨ: C-ਸੂਟ ਰੋਲ ਦੇ ਸਿਰਫ 19% ਕਾਬਜ਼
