ਕਨਜੈਂਟ ਨੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਰਿਪੋਰਟ ਏਜੰਸੀ ਪੀਟੀਆਈ. ਅਣਜਾਣ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਰਿਪੋਰਟ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੈਂਤ ਦੀ ਲੜੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ 85% ਅਤੇ 115% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ. ਇਹ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ 1 ਅਗਸਤ, 2025 ਤੱਕ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਮਹੀਨਾ, ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਇਸ ਵਿਸ਼ਾਲ ਇਨਫੋਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ “ਉਮੀਦਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ” ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਮਿਲਿਆ “ਜਦਕਿ” ਸ਼ਲਾਘਾਯੋਗ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ “ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 7-10% ਦਾ ਵਾਧਾ ਮਿਲਿਆ. “ਬਕਾਇਆ ਕਲਾਕਾਰਾਂ” ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਮੂਹ 10-20% ਤੱਕ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ, “ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ” ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਫਲ ਮਿਲਿਆ. ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ’ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 5 ਦੇ ਲੋਕ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇਤਾ ਅਤੇ ਲੋਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਮੀਤੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2024 ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਗਿਆਨਤ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੈ …
