ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਨੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 15 ਵਾਲ ਸਟ੍ਰੀਟ ਬੈਂਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ, ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਚਾਲ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ: ਰਿਪੋਰਟ

ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਛੱਡੇ ਗਏ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਇਹਨਾਂ 15 ਵਾਲ ਸਟ੍ਰੀਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਗਾਇਬ ਦੇਖਿਆ। ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਨੇ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗੁਲਾਬੀ ਸਲਿੱਪਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਊਯਾਰਕ-ਅਧਾਰਤ 15 ਬੈਂਕਰਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਸੱਟ ਲਈ ਅਪਮਾਨ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ, ਯੂਕੇ-ਅਧਾਰਤ ਬੈਂਕ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ – ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ, ਕੈਸ਼ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੋਸਟ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਛੱਡੇ ਗਏ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਇਹ 15 ਕੰਧ ਸਟ੍ਰੀਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਤੂਫਾਨ ਨੂੰ ਅਲੋਪ ਹੁੰਦਾ ਦੇਖਿਆ। ਸੰਦਰਭ ਲਈ, ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕਰ ਅਕਸਰ $200,000 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ $1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ। “ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਲਕ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ,” ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਨਵੀਰ ਰਹਿਮਾਨ, ਫਿਲਿਪਟੋਸ ਦੇ ਇੱਕ ਅਟਾਰਨੀ, ਨੇ ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ “ਦਿਲਹੀਣ” ਕਿਹਾ। ਗੋਲਡਮੈਨ ਸਾਕਸ ਅਤੇ ਬੈਂਕ ਆਫ ਅਮਰੀਕਾ ਵਰਗੇ ਵਿਰੋਧੀ ਬੈਂਕਾਂ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਿਕ ਬੋਨਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਪਰ ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਨੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਧਮਕੀਆਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੈਂਕਰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ $10 ਮਿਲੀਅਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਬੋਨਸ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਮਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਹਿਮਾਨ ਨੇ ਸਾਵਧਾਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ, ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, “ਬੈਂਕ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਸਮੇਂ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।” ਵਿੱਤੀ ਉਦਯੋਗ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ (FINRA) ਨਾਲ ਸਾਲਸੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਲਈ ਅਗਲਾ ਕਦਮ। ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਦਮ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾA ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਛਾਂਟੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਸਾਡਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਡਿਲਿਵਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਾਂ।” ਇਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਦੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕਿੰਗ ਮਾਲੀਆ ‘ਤੇ ਇਸਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਸਾਲ ਕੁਝ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਨੂੰ 20% ਤੱਕ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਸੀ। ਸਖ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਰਸ ਦੀਆਂ ਤਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੱਸਿਆ ਹੋਵੇ। 2023 ਵਿੱਚ, ਬੈਂਕ ਨੇ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ 43% ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਦਰਜਨਾਂ ਬੈਂਕਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਚਲੇ ਗਏ। ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਾਲੀ ਕਹਾਣੀ ਵਜੋਂ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨਾਲ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।