ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਦੀ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਗਾਰੰਟੀ ਸਰਵਉੱਚ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਸਟਿਸ ਸੰਦੀਪ ਮੌਦਗਿਲ ਨੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਕਿ “ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਨਾ ਹੋਵੇ”।ਵੱਡੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੰਤੁਲਨ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਮੌਦਗਿਲ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ: “ਰਾਜ, ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਬਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। 21. ਇਕ ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਫੋਰਸ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵੇਦੀ ‘ਤੇ ਆਪਣੀ ਮਾਨਵਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਂਦਾ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਨਮਾਨ ਵਿਰੋਧੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਪੂਰਕ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਮੁੱਲ ਹਨ।” ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਉਦੋਂ ਆਇਆ ਜਦੋਂ ਜਸਟਿਸ ਮੌਦਗਿਲ ਨੇ ਇੱਕ ਸੀਆਰਪੀਐਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਆਜ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ। ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ, 2006 ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਮਈ 2018 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਗਿਆ ਸੀ ਪਰ ਇੱਕ ਸੜਕ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਪੈਰ ਦੀ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ। ਡਾਕਟਰੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੇ ਇਲਾਜ ਜਾਰੀ ਦਿਖਾਇਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਫੋੜੇ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦਸੰਬਰ 2018 ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀਆਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ 2019 ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਐਕਸ-ਪਾਰਟ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਜਸਟਿਸ ਮੌਦਗਿਲ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ – ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ – ਗੈਰ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਕਾਂਸਟੇਬਲ “ਅਸਮਰੱਥ” ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਿਆਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਸ਼ੀਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ “ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਅਮੂਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਤਰਕ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ”। ਜਸਟਿਸ ਮੌਦਗਿਲ ਨੇ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੁਕਸਦਾਰ ਪਾਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ “ਸਿਰਫ਼ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣਾ ਨਿਰਪੱਖ ਮੌਕੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ” ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਪੱਖ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਵਾਲ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਬੈਂਚ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ। ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸਖਤ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ, “ਸਜ਼ਾ, ਇਸਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਵਿੱਚ, ਮਨ ਦੀ ਗੈਰ-ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਚੀਕਦੀ ਹੈ।” ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵਿਵੇਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ “ਨਾ ਤਾਂ ਬਦਲਾਖੋਰੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਠੋਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ” ਅਤੇ “ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਜ਼ਮੀਰ ਨੂੰ ਝਟਕਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ”। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਆਜ ਸਮੇਤ ਬਕਾਏ ਸਮੇਤ ਪੂਰੇ ਨਤੀਜੇ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ।