ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਮਰਥ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਰਾਖਵੇਂਕਰਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਗਾ ਕੇ ਹਰਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਉਦੋਂ ਆਇਆ ਜਦੋਂ ਜਸਟਿਸ ਹਰਪ੍ਰੀਤ ਸਿੰਘ ਬਰਾੜ ਨੇ ਪੰਜਾਬ ਰਾਜ ਪਾਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਿਮਟਿਡ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੱਟੇ ਹੋਏ ਹੱਥ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਾਈਪਿੰਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਖਰਤਾ/ਟਾਈਪਿੰਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦਾ ਮਤਾ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਾਈਪਿੰਗ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਤੇ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਾਹਤ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬੇਦਖਲੀ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਕੱਟਿਆ ਹੋਇਆ ਹੱਥ। ਉਸਨੂੰ 1997 ਵਿੱਚ ਚਪੜਾਸੀ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਖਰਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ 2012 ਵਿੱਚ ਐਲਡੀਸੀ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਐਲਡੀਸੀ ਵਜੋਂ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਬਕਾਏ 9.90 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਹਨ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹਨ, ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥਾ/ਅਯੋਗਤਾ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ। ਮਤਾ (ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ) ਸੰਭਾਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੋਵੇਗਾ।” ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ, 2016 ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਸਲ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਟਾਈਪਿੰਗ ਟੈਸਟ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਨੂੰ “ਅਯੋਗਤਾ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਧਾਰਾ 41, 16 ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ” ਸੰਵਿਧਾਨ ਅਸਲੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਲੇਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਿਹਾ: “ਇੱਕ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸਦਾ ਹੱਥ ਕੱਟਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਟਾਈਪਿੰਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੱਦ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਆਰਪੀਡਬਲਯੂਡੀ161 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਆਰਪੀਡਬਲਯੂਡੀ161 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਖਵੇਂਕਰਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਗਾ ਕੇ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੀੜਤ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਸਨ। ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਿਪੇਖ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਲੀਡਬਲਯੂਆਰਪੀਡੀ ਦੀ ਐਕਟ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਸਲ ਸਮਾਨਤਾ, ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਅਤੇ ਯੋਗ-ਸਰੀਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਹਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। “ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣਾਉਣਾ ਜਿੱਥੇ ਅਪਾਹਜ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਸਰੀਰ ਵਾਲੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,” ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਨਿਆਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ, “ਅਜਿਹੀ ਅਸੰਭਵ ਰੁਕਾਵਟ ਖੜ੍ਹੀ ਕਰਕੇ, ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਰਪੀਡਬਲਯੂਡੀ ਐਕਟ ਦੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਹਰਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ,” ਬੈਂਚ ਨੇ ਇੱਕ ਖੋਖਲੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਹਾ। ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਤੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕੱਟੇ ਹੋਏ ਹੱਥ ਕਾਰਨ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਖਰਤਾ ਟੈਸਟ/ਟਾਈਪਿੰਗ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਸਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਬਕਾਏ ਤੋਂ ਵਸੂਲੀ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ।” ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਨਿਗਮ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ-ਕਮ-ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।