ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ – ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਜੂਨੀਅਰ ਨੂੰ ਰੈਗੂਲਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ – ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ “ਮਨਮਾਨੀ” ਅਤੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 14 ਅਤੇ 16 ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਕਿ ਦੋ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਰੈਗੂਲਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਰਿੱਟ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੂਨ 1997 ਜਾਂ ਫਰਵਰੀ 1998 ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ। ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਨ, ਬਕਾਏ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਲਾਭ ਦੇਣ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 6 ਫੀਸਦੀ ਵਿਆਜ ਸਮੇਤ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਸੀਨੀਅਰ ਵਕੀਲ ਵਿਕਾਸ ਚਤਰਥ ਨੇ ਵਕੀਲ ਰਿਧੀ ਅਗਰਵਾਲ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਨਿਪਟਾਏ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਰਾਜ ਕੁਝ ਨੂੰ ਚੋਣਵੇਂ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂਕਿ ਬਾਕੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ: “ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੈਗੂਲਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਿਰ ‘ਤੇ ਮੋੜਨਾ ਹੈ, ਜੂਨੀਅਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਾ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਹੈ।’ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਾਜ, ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਸਮਾਨ ਰਾਹਤ ਲਈ ਹਰੇਕ ਸਮਾਨ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। “ਸਿਰਫ਼ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਾਲੇ ਸਲੂਕ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ। ਅਜਿਹੀ ਸਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਨਮਾਨੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਬ੍ਰੇਰਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮੰਨਣਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਟੀਸ਼ਨਰ 1 ਅਕਤੂਬਰ, 1991 ਤੋਂ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ 1 ਨਵੰਬਰ, 2004 ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਦੇ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ 1997-1998 ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਅਸਮਰੱਥ ਪਾਇਆ। ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ, “ਰਾਜ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰਪੱਖ, ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਕਲਿਆਣਕਾਰੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇ, ਅਤੇ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਰੁਤਬੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਿਯਮਤ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।” ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਨਤਾ ਮੰਨਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਰੈਗੂਲਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨੀ ਨਿਯਮਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਾਭ ਦੇਣਾ।