ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ ਮਾਡਲ ਸਟੈਂਡਿੰਗ ਆਰਡਰ, 2026 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੈਕਟਰਾਂ – ਮਾਈਨਿੰਗ, ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ ਕੋਡ, 2020 ਦੀ ਧਾਰਾ 29(1) ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੁਕਮ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਸਥਾਈ ਆਦੇਸ਼) ਕੇਂਦਰੀ ਨਿਯਮ, 1946 ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਕੌਣ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਏ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਸ਼ਡਿਊਲ ਬੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੇਵਾ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਮੈਨਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਮਾਡਲ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਉਸ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ 7 ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਥਾਈ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਢੰਗ ਨਾਲ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਐਕਟ, 1961 ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਅਸਾਮੀ ਭਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ, ਦੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਬਦਲੀ ਜਾਂ ਬਦਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਫਿਕਸਡ ਟਰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਮ ਜਾਂ ਇਤਫਾਕਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਠੇਕੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ। ਹੁਕਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਇੱਕੋ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਉਹ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਦਰ ‘ਤੇ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਛਾਂਟੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ID ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਛਾਣ ਬੈਜ ਜਾਂ ਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਾਮ, ਅਹੁਦਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ, ਬਲੱਡ ਗਰੁੱਪ, ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਫੋਟੋ ਹੋਵੇ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਾਰਡ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਪਹਿਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡਣ ‘ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਹਾਜ਼ਰੀ ਪਛਾਣ ਪੱਤਰ, ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੂਚਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਹਰ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ‘ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਈ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਿਫਟ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ, ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 21 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਪੂਰਵ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ ਨੋਟਿਸ ਬੋਰਡ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਸਕੱਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਭੇਜੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਅਸਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਬੰਦੋਬਸਤ ਜਾਂ ਅਵਾਰਡ ਅਧੀਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਭੁਗਤਾਨਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੋਡ, 2020 ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਕਸਟਮ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਣਪਛਾਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਤੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 10 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ। ਉਜਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮ, ਆਰਡਰ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਜਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਖਾਸ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਪੰਦਰਵਾੜੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੰਦਰਵਾੜੇ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਮਾਸਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 7ਵੇਂ ਦਿਨ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਬਕਾਏ ਦੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਲੀਅਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਉਜਰਤਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਿਵਾਏ ਉਜਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਕੋਡ, 2019 ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਧਿਕਾਰਤ। ਸੇਵਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹਰ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾਨ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਜਾਂ ਹੱਥੀਂ, ਜਨਮ ਮਿਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਅਤੇ ESI ਨੰਬਰ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਰਿਕਾਰਡ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀਆਂ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵਰਗੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਅਹੁਦਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਡਿਫਾਲਟ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ 58 ਸਾਲ ਹੈ। ਟਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਰ ਇੱਕ ਅਦਾਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਦੱਸੀ ਤਬਾਦਲਾ ਨੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ HR ਪੋਰਟਲ ‘ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਭਾਗਾਂ, ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨਾਲ ਉਜਰਤਾਂ, ਗ੍ਰੇਡ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ। ਅੰਤਰ-ਰਾਜੀ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਜਾਂ ਉਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਧਾਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਨੋਟਿਸ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਤਫਾਕਨ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੱਤੇ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ ਡਾਕਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ‘ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਪਾਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ‘ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਛੂਤ ਦੀਆਂ ਜਾਂ ਛੂਤ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਣ ਤੱਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਅਜਿਹੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣਾ ਇਹਨਾਂ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਜਾਇਦਾਦ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਚੋਰੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਬੇਈਮਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਸੰਨਤਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਉੱਤਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਣਆਗਿਆਕਾਰੀ, ਆਦਤਨ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਸ਼ਰਾਬੀ ਹੋਣਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਲੜਾਈ ਜਾਂ ਅਸ਼ਲੀਲ ਵਿਵਹਾਰ, ਡਿਊਟੀ ‘ਤੇ ਸੌਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਹੌਲੀ ਕਰਨਾ ਸਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣਾ ਜਾਂ ਹਮਲਾ ਕਰਨਾ, 14 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲ ‘ਤੇ ਜਾਣਾ, ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਭਰਪਾਈ ਦੇ ਝੂਠੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਪਲੇਸ (ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਣ) ਐਕਟ, 2013 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਦੇ IT ਸਿਸਟਮਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਤੱਕ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਮੁਅੱਤਲੀ/ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਬਿਤ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਲਈ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਖਰੀ ਉਜਰਤ ਦੇ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛ-ਪੜਤਾਲ ਦੌਰਾਨ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਹਿੰਦੀ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਥਾਪਨਾ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਡਿਊਟੀ ‘ਤੇ ਰਿਹਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ। ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਤੋਂ ਦੁਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਅਪੀਲ ਦਾਇਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਪੀਲ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਵਿਰੋਧੀ ਕਮੇਟੀਆਂ ਹਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਧਿਕਾਰੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਗਲਤ ਵਸੂਲੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸਮੇਤ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਮੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ (ਕੇਂਦਰੀ) ਨਿਯਮ, 2026 ਦੇ ਤਹਿਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਕਮੇਟੀ ਕੋਲ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ‘ਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ, ਕਿਸੇ ਰਿਮੋਟ ਟਿਕਾਣੇ ਤੋਂ ਜਾਂ ਵਰਚੁਅਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।