Selected menu has been deleted. Please select the another existing nav menu.
=

‘ਨਿਆਂਇਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ’: ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਤੋਂ 516 ਰੁਪਏ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ 50,000 ਰੁਪਏ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Facilisis eu sit commodo sit. Phasellus elit sit sit dolor risus faucibus vel aliquam. Fames mattis.

HTML tutorial

ਮਾਸਿਕ ਕਰਿਆਨੇ ਦੇ ਬਿੱਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਕਮਾਂ ਲਈ, ਦੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਸਾਲ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ – ਸਿਰਫ਼ ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਵਸੂਲੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ 50,000 ਰੁਪਏ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ। ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਮੰਗੀ ਗਈ 516 ਰੁਪਏ ਅਤੇ 1,051 ਰੁਪਏ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਦਾ ਲਗਭਗ 100 ਗੁਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੁਕਮ ਜਸਟਿਸ ਹਰਪ੍ਰੀਤ ਸਿੰਘ ਬਰਾੜ ਨੇ ਦੋ ਰਿੱਟ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪੰਜਾਬ ਰਾਜ ਪਾਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਿਮਟਿਡ (ਪੀ.ਐੱਸ.ਪੀ.ਸੀ.ਐੱਲ.) ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨਰੀ ਲਾਭ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, 6 ਫੀਸਦੀ ਵਿਆਜ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ 23 ਸਾਲ ਦੇ ਅਗਾਊਂ ਤਰੱਕੀ ਵਾਧੇ ਦਾ ਲਾਭ ਦੇ ਕੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਿਰਪੱਖ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਕਿਹਾ: “1,051 ਰੁਪਏ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਰਕਮ ਅਤੇ 516 ਰੁਪਏ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਅਣਗਹਿਲੀ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਣ-ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹੈ। ਨਿਆਂਇਕ ਸਮਾਂ।” ਬੈਂਚ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ “ਮੰਤਰੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਰਹਿਤ ਹੈ।” ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਲਾਗਤ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ: “ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਇੰਨੀ ਮਾਮੂਲੀ ਰਕਮ ‘ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਕੰਮ ਹੈ। ਟਾਲਣ ਯੋਗ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ।” ਇਸ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ “ਮਨਮਾਨੇ ਅਤੇ ਦਮਨਕਾਰੀ” ਕਰਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਮਨਮਾਨੀ ਅਤੇ ਦਮਨਕਾਰੀ ਵਿਵਹਾਰ “ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਿਰਾਦਰ” ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਦੁਹਰਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਮਿਸਾਲੀ ਖਰਚੇ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿੱਤ ਸਰਕੂਲਰ ਦੇ ਤਹਿਤ 23 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਵਾਧਾ। 2007 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੱਕਦਾਰੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲਾਭ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ 2019 ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ – ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 2014 ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਸੀ। ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀਤਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਸਰਕੂਲਰ ਨੇ ਅਗਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅਗਾਊਂ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨਲ ਰੈਗੂਲਰ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਸਮਾਈ ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਹੀ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿੱਥੇ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਗਾਊਂ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਿਮ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ 2007 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੱਕਦਾਰੀ, ਅਸਲ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਬਹੁਤ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ 2014 ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਸੀ।” ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਅਕਤੂਬਰ 2020 ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰਿਕਵਰੀ ਆਰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ। ਬਕਾਏ ਸਮੇਤ 23-ਸਾਲ ਦੀ ਐਡਵਾਂਸ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨਲ ਇੰਕਰੀਮੈਂਟ। ਵਸੂਲੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਵਸੂਲੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਵੰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

HTML tutorial

Tags :

Search

Popular Posts


Useful Links

Selected menu has been deleted. Please select the another existing nav menu.

Recent Posts

©2025 – All Right Reserved. Designed and Developed by JATTVIBE.