ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਹਰਿਆਣਾ ਸਟਾਫ਼ ਸਿਲੈਕਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਐਚਐਸਐਸਸੀ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਮਨਮਾਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨ ਦੀ ਨਸੀਹਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰਿਆਣਾ ਅਤੇ ਪੰਜਾਬ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰਾਂ (ਸੀਐਸ) ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਤਰਕਸੰਗਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇੱਕ ਅਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਮਨਘੜਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਡੂੰਘੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ”ਜਸਟਿਸ ਹਰਪ੍ਰੀਤ ਸਿੰਘ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਸਾਰੀਆਂ ਭਵਿੱਖੀ ਸੰਯੁਕਤ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਰਿਟ ਅਧਾਰਤ ਵੰਡ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਈ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਗਈ ਸੀ। ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਭਟਕਣਾ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 14 ਅਤੇ 16 ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇਗੀ, ਜੋ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਰਿਟ ਅਧਾਰਤ ਚੋਣ ਮੈਰਿਟ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਸਗੋਂ ਵਿਭਾਗੀ ਵੰਡ ਤੱਕ ਵਧਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਹੋਣਹਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸੰਸਥਾਗਤ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।” ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਦੇ ਬੈਂਚ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੇ ਐਚਐਸਐਸਸੀ ਦੁਆਰਾ ਮੈਰਿਟ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, 65 ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਪਸੰਦ ਦਾ ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਗੋਂ, 63 ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਕਿ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਅਨੁਸਾਰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗੰਭੀਰ ਮਤਭੇਦ ਲੱਭੇ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਇੱਕ ਹਲਫ਼ਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਕਤੂਬਰ 2019 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਮਾਪਦੰਡ ਕਦੇ ਵੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਅਪਲੋਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, “ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਾਮੂਲੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਪਤਲੀ ਪਰਦਾ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਸੀ।” ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੁਝ ਵਿਭਾਗ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਕ ਨਿਰਮਾਣ ਜਾਂ ਸਿੰਚਾਈ, ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮੰਗੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਭਾਗੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੱਛੁਕਤਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਬਣ ਗਿਆ। ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜਨਤਕ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ। “ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ, 25 ਅਕਤੂਬਰ, 2019 ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਨੋਟਿਸ, ਗੁਪਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 22 ਅਕਤੂਬਰ, 2019 ਨੂੰ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਮਾਪਦੰਡ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਾਰੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ,” ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀਆਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ। ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, “ਅਜਿਹੇ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।” ਬੈਂਚ ਨੇ ਚੋਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਜੋੜਿਆ; ਇੱਕ ਵਾਰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬੈਂਚ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਲੋਕ ਹਿੱਤ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਸੋਧ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਨੇ ਮਨਮਾਨੀ ਅਤੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੇ ਖਤਰੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਵਿਵੇਕ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ”ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ। ਮਿਸਾਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮਨਮਾਨੇ ਰਹਿਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। “ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਿਸੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਜਾਂ ਵਿਧਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ, ਅਦਾਲਤੀ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਅੰਤਰ-ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਥੰਮ੍ਹ ਹਨ, ”ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।